FACHCONTENT FÜR UNTERNEHMENSBERATUNG & HR
Vorgehen, Tagessatz und interner Aufwand:
Ihre Senior-Berater erklären immer wieder dieselben Grundlagen
Das Wissen ist längst in Ihrem Haus. Auf Ihrer Website stehen bisher vor allem Leistungen und Profile – nicht die Antworten, die Entscheider vor dem ersten Gespräch suchen.
Erklären muss sein. Aber muss es jedes Mal Ihre teuerste Arbeitszeit kosten?
- Wann braucht ein Mittelständler überhaupt externe Unterstützung?
- Wovon hängt ein Tagessatz ab?
- Wie viel interne Zeit kostet ein Transformationsprojekt?
- Woran erkennt man, dass ein Beratungsansatz zur eigenen Kultur passt?
Diese Fragen beschäftigen Geschäftsführer, Inhaber und HR-Verantwortliche häufig schon vor dem ersten Gespräch. Auf Ihrer Website könnten die Antworten bereits stehen – ohne dass dafür jedes Mal einer Ihrer Senior-Berater am Tisch sitzen muss.
Sieben Fragen, rund zwei Minuten. Kostenfrei und ohne Termin.
2 bis 3 Fachbeiträge im Monat · Veröffentlichung in Ihrem System · Fachliche Freigabe durch Sie · Inhalte dauerhaft weiter nutzbar
Das Problem ist nicht fehlende Expertise. Sondern dass Interessenten sie oft zu spät kennenlernen.
Wer externe Beratung prüft, recherchiert häufig zunächst zu Methoden, Laufzeiten, Kosten, Risiken und Alternativen. Daraus entsteht oft schon eine erste Vorauswahl, bevor das erste Gespräch stattfindet.
DIE VORAUSWAHL BEGINNT OFT VOR DEM ERSTEN KONTAKT
„Wie läuft eine Restrukturierungsberatung ab?“ · „Was kostet Organisationsentwicklung?“ · „Wann braucht ein Mittelständler externe HR-Unterstützung?“ Wenn dort andere antworten und Sie nicht, prägen andere die Kriterien, nach denen später ausgewählt wird.
JEDER BEHAUPTET, INDIVIDUELL ZU BERATEN
Individuell · nachhaltig · partnerschaftlich · lösungsorientiert · praxisnah. Auf fünf Beratungswebsites stehen dieselben fünf Wörter. Ein Entscheider kann daraus nicht ableiten, wer tatsächlich anders arbeitet.
DER PITCH BEGINNT IMMER WIEDER BEI NULL
Vorgehen, Methodik, Projektphasen, interner Aufwand, Voraussetzungen, Grenzen, Messbarkeit, Verantwortlichkeiten: Ihre teuerste Ressource erklärt in jedem Erstgespräch dieselben Grundlagen.
WENN UNTERSCHIEDE NICHT SICHTBAR SIND, GEWINNT DER PREIS AN GEWICHT
Wenn der Unterschied zwischen zwei Beratungsansätzen nicht sichtbar wird, rückt der Preis in den Vordergrund. Verglichen wird dann, was sich leicht vergleichen lässt – und alles, was Ihre Arbeit auszeichnet, wird zur Verhandlungsmasse.
◆ Ihrem Unternehmen fehlt kein Wissen. Es arbeitet bisher vor allem dann, wenn einer Ihrer Berater arbeitet.
In Ihren Partnern und Senior-Beratern steckt jahrelange Erfahrung: welche Unternehmen tatsächlich externe Unterstützung brauchen und welche nicht, warum Veränderungsprojekte scheitern, welche internen Ressourcen ein Kunde bereitstellen muss, welche Widerstände typischerweise entstehen, wie sich Ergebnisse messen lassen, welche Laufzeiten realistisch sind und was nach Projektende passieren muss. Wenn ein Geschäftsführer recherchiert, ob sein Problem überhaupt ein Beratungsfall ist, steht ihm dieses Wissen auf Ihrer Website häufig noch nicht zur Verfügung.
Antworten findet er trotzdem – nur möglicherweise nicht bei Ihnen.
Ihre Website weiß weniger über Beratung als Ihre Berater.
◆ Eine Leistungsliste zeigt, was Sie anbieten. Sie zeigt nicht, wie Sie denken.
Diese Lücke zeigt sich häufig in langen Pitch-Phasen, unbezahlter Vorarbeit und Gesprächen, die bei den Grundlagen beginnen statt bei der konkreten Lage des Unternehmens.
Was macht ContentNachSchub eigentlich genau?
ContentNachSchub macht aus dem Beratungswissen Ihres Hauses einen digitalen Mitarbeiter. Er beantwortet typische Fragen von Geschäftsführern, Inhabern und HR-Verantwortlichen, bevor Ihre Berater sie im Erstgespräch jedes Mal von vorn erklären müssen. Die Beiträge erscheinen unter dem Namen Ihres Hauses auf Ihrer eigenen Website und können von Ihnen dauerhaft weiter genutzt werden.
Kein Chatbot. Keine zusätzliche Software. Keine künstliche Beraterfigur. Sondern eine systematisch wachsende Wissensbasis aus den Fragen, die Entscheider vor einer Beauftragung klären – in Ihrer Sprache, von Ihnen freigegeben und auf Ihrer eigenen Domain.
So sieht eine Erklärung aus, die Sie nicht mehr selbst geben müssen.
Aus einer wiederkehrenden Entscheiderfrage wird ein fertiger Fachbeitrag unter dem Namen Ihres Hauses – und bereitet das Gespräch vor, das danach beginnt.
EIN BEISPIEL AUS DER PRAXIS
Die Frage im Erstgespräch: „Was kostet uns das eigentlich – und wovon hängt Ihr Tagessatz ab?“
Antwort: "Ein Tagessatz ist keine willkürliche Zahl. Seine Höhe kann unter anderem von Erfahrung und Fachgebiet der eingesetzten Berater, Umfang und Komplexität des Vorhabens sowie vom Beratungsmodell abhängen. Und der Tagessatz ist noch nicht mit den Gesamtkosten eines Projekts gleichzusetzen: Je nach Vereinbarung können Reise- und Nebenkosten hinzukommen; auf Kundenseite entsteht zusätzlich interner Aufwand. Deshalb sagt der Tagessatz allein noch wenig darüber aus, was ein Projekt insgesamt kostet – und ob Tagessatz, Festpreis oder ein monatliches Modell für die konkrete Aufgabe sinnvoll ist.“
Was kostet ein Unternehmensberater? Tagessätze, Preise und was sie bestimmt
Ein realistischer Überblick über Tagessätze, Projekt- und Monatspreise – die Faktoren, die beeinflussen, wo ein konkretes Angebot innerhalb der üblichen Spanne liegt.
Der Unterschied beginnt vor dem ersten Gespräch.
Zweimal dieselbe Situation: Ein Geschäftsführer sucht Unterstützung bei einer Restrukturierung.
OHNE DIGITALEN MITARBEITER
- Er besucht fünf Beratungsseiten. Überall liest er „ganzheitlich“, „individuell“, „praxisorientiert“. Unterschiede erkennt er kaum.
- Also vereinbart er Gespräche mit mehreren Häusern und fragt jedes Mal dasselbe: „Wie arbeiten Sie eigentlich – und was kostet das?“
- Jedes Gespräch beginnt wieder bei den Grundlagen. Und wenn sich die Beratungsansätze online kaum unterscheiden, bekommt der Tagessatz schnell mehr Gewicht.
MIT DIGITALEM MITARBEITER
- Auf Ihrer Website kann derselbe Geschäftsführer eine fundierte Antwort auf die Frage lesen: ‚Wann braucht ein Mittelständler externe Unterstützung bei einer Restrukturierung?
- Danach liest er weiter: Welche internen Daten werden benötigt? Wie läuft die Analysephase? Wie werden Mitarbeiter eingebunden? Was passiert nach Projektende?
- Wenn er Kontakt aufnimmt, hat er bereits einen konkreteren Eindruck davon, wie Ihr Haus denkt und arbeitet.
◆ Das Gespräch kann deutlich konkreter beginnen.
Statt Vorgehen, Kostenlogik und Projektablauf vollständig von vorn zu erklären, kann Ihr Berater früher bei der konkreten Situation des Unternehmens einsteigen. Genau dort ist die Zeit Ihrer Senior-Berater am wertvollsten.
Was bekommen Sie jeden Monat?
ContentNachSchub liefert je nach Paket zwei bis drei Fachbeiträge im Monat – über zwölf Monate also 24 bis 36 beantwortete Entscheiderfragen. Jeder Beitrag erscheint auf Ihrer eigenen Domain, wird für klassische und KI-gestützte Recherche aufbereitet und zusätzlich für LinkedIn und Ihr Google-Unternehmensprofil adaptiert.
Ein HR-Consultant braucht andere Antworten als ein Sanierer.
Beratungsunternehmen bekommen von ContentNachSchub keine allgemeine Management-Themenliste.
Die Fragen-Matrix entsteht aus drei Quellen:
- Ihren Leistungen, Zielkunden und Ihrer Methodik;
- den Fragen, die Ihre Berater im Erstgespräch regelmäßig beantworten;
- und den Themen, nach denen Entscheider zu Ihren Beratungsfeldern recherchieren.
STRATEGIE UND ORGANISATION
- Wachstumsstrategie und Geschäftsmodell
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Steuerung und Kennzahlen
- Wann löst ein Unternehmen ein Problem besser intern?
HR UND PERSONAL
- Recruiting und Arbeitgeberpositionierung
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Vergütung und Anreizsysteme
- Wann braucht ein Mittelständler externe HR-Unterstützung?
PROZESSE UND ZUSAMMENARBEIT
- Prozessaufnahme und Schnittstellen zwischen Abteilungen
- Datenqualität als Entscheidungsgrundlage
- Akzeptanz im Team
- Woran scheitern Prozessprojekte in der Praxis?
RESTRUKTURIERUNG UND NACHFOLGE
- Sanierung und Liquidität
- Unternehmensnachfolge als Übergabeprozess
- Führungswechsel und Verantwortungsübergang
- Post-Merger-Integration
VERÄNDERUNG UND UMSETZUNG
- Change-Begleitung und typische Widerstände
- Wissenstransfer ins Unternehmen
- Verankerung nach Projektende
- Warum versanden Veränderungsprojekte, sobald die Beratung endet?
Und das sind nur die Felder. Aus Bedarf erkennen, Berater auswählen, Kosten und Investition, Ablauf und Aufwand, Risiken und Bedenken, Vergleichen und Alternativen, Ergebnis und Erfolgsmessung, Umsetzung und Nachhaltigkeit, Vertrauen und Diskretion sowie Vertrag und Erfahrungen entsteht je nach Haus eine Fragen-Matrix mit 40 bis 150 konkreten Fragestellungen. Die 50 wichtigsten bekommen Sie schon vorher als Arbeitsbuch.
Ein Fachbeitrag beantwortet eine Frage. Mit jedem Monat wächst Ihre Wissensbasis.
Mit jedem Monat kann Ihre Website mehr Entscheiderfragen beantworten. Mit jedem Monat wächst der Bestand an fachlich freigegebenen Antworten auf Ihrer eigenen Domain.
Die Grafik zeigt den Aufbau bei drei Antworten im Monat. Je nach Paket entstehen zwei bis drei Fachbeiträge monatlich – nach zwölf Monaten also 24 bis 36 beantwortete Entscheiderfragen.
VERTRAUEN VOR DEM PITCH
Interessenten lernen Ihre Denkweise kennen, bevor sie mit Ihnen sprechen. Fachliches Vertrauen entsteht dann nicht erst im Termin.
BESSER VORBEREITETE ANFRAGEN
Grundsatzfragen zu Ablauf, Aufwand, Messbarkeit und Kostenlogik sind vorher geklärt. Das merken zuerst Ihre Senior-Berater.
DAUERHAFTER UNTERNEHMENSWERT
Die Antworten bleiben auf Ihrer eigenen Website und verschwinden nicht mit einem Werbebudget – und auch nicht mit einem Berater, der das Haus verlässt.
◆ Beratungswissen steckt normalerweise in Köpfen. Hier wird daraus ein digitaler Unternehmenswert.
Das Wissen Ihrer Berater ist ein zentraler Wert Ihres Hauses. Mit jedem freigegebenen Fachbeitrag wird ein Teil davon dauerhaft auf Ihrer eigenen Website dokumentiert und weiter nutzbar.
DIE UMSETZUNG
Wie schnell soll Ihre digitale Beratungsbibliothek wachsen?
Sie entscheiden, wie viele Entscheiderfragen pro Monat als Fachbeiträge aufbereitet werden und über welche Formate dieses Wissen zusätzlich genutzt wird.
◆ Mit der Präsenz-Engine werden die wichtigsten Fragen zu Vorgehen, Aufwand, Kosten und Erfolgsmessung Schritt für Schritt beantwortet. Wer einen Schwerpunkt schneller ausbauen möchte – etwa Restrukturierung, Nachfolge, HR oder Organisationsentwicklung –, kann dafür die Autoritäts-Engine nutzen.
PRÄSENZ-ENGINE
Kontinuierlich eine fachliche Wissensbasis aufbauen.
Die wichtigsten Beratungsfragen Schritt für Schritt beantworten. Der richtige Einstieg für Häuser, deren Website bisher hauptsächlich Partnerprofile, Leistungsfelder und Referenzen zeigt.
AUTORITÄTS-ENGINE
Einen Schwerpunkt schneller ausbauen.
Mehr Fachfragen pro Monat und größere thematische Tiefe – etwa zu Restrukturierung, Nachfolge, Führungskräfteentwicklung, Prozessberatung oder einem anderen Schwerpunkt Ihres Hauses.
MULTI-MEDIA-ENGINE
Wissen nicht nur lesbar, sondern auch hör- und sichtbar machen.
Vorhandenes Wissen zusätzlich als Audio und Video: Methodik erklärt, Projektabläufe gezeigt, Fachthemen im Gesprächsformat – Material, das auch in Pitch und Bewerbergespräch weiterarbeitet.
In ein größeres Paket können Sie zum Monatsbeginn wechseln, auch während der Mindestlaufzeit. Ein Wechsel in ein kleineres Paket ist erst nach Ablauf der vereinbarten Mindestlaufzeit möglich.
Unternehmens-Dossier, Style Guide, Fragen-Matrix, die Aufbereitung für Ihre Kanäle und die Veröffentlichung in Ihrem WordPress sind in jedem Paket enthalten.
Was kostet das, und woran binden wir uns?
ContentNachSchub arbeitet mit einem festen Monatspreis. Der Einstieg liegt bei 1.990 € im Monat, die Mindestlaufzeit beträgt sechs Monate, danach ist die Zusammenarbeit monatlich kündbar.
Einmalig kommt ein Onboarding von 1.490 € hinzu, das bei einer von Anfang an vereinbarten Laufzeit von zwölf Monaten entfällt. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Nach dem dritten Monat ist ein fester Termin vorgesehen. Wir sehen uns gemeinsam an, was entstanden ist, welche Beiträge veröffentlicht wurden, wie die Freigabe im Alltag Ihres Hauses läuft und welche Themen als Nächstes sinnvoll sind. Dabei prüfen wir, ob Schwerpunkt und Tempo weiterhin passen oder ob ein Wechsel in ein größeres Paket sinnvoll ist.
Genauere Angaben zu Leistungsumfang, Paketen und Konditionen finden Sie unter Leistungen & Preise.
Wie viel Zeit kostet das Ihre Senior-Berater?
ContentNachSchub übernimmt Themenfindung, Quellenrecherche, Texte, Grafiken, LinkedIn-Aufbereitung und die Veröffentlichung. In Ihrem Haus bleiben fachliche Rückfragen und die Freigabe.
CONTENTNACHSCHUB ÜBERNIMMT
- Analyse Ihrer Beratungsleistungen und Zielkunden
- Unternehmens-Dossier und Style Guide
- Entwicklung der Kundenfragen-Matrix
- Themenplanung und Quellenrecherche
- Erstellung der Fachartikel und Grafiken in Ihrer Gestaltung
- Aufbereitung für klassische und KI-gestützte Recherche
- LinkedIn- und Social-Media-Aufbereitung
- technische Veröffentlichung in Ihrem WordPress
IHR UNTERNEHMEN LIEFERT
- das vorhandene Beratungswissen
- Methodik und Haltung
- Besonderheiten und Grenzen
- fachliche Korrekturen
- die Freigabe
Nach dem Onboarding bleiben typischerweise unter zwei Stunden Aufwand pro Monat – vor allem für fachliche Rückfragen und die Freigabe.
- Keine Themenrecherche,
- keine Artikel,
- keine Grafiken,
- keine Redaktionspläne.
Sind bei Ihnen mehrere Partner an der Freigabe beteiligt, verteilt sich diese Zeit auf mehrere Köpfe.
Aufwendiger ist einmalig das Onboarding: Dort werden Leistungen, Zielkunden, Methodik, Spezialisierungen und die Sprache Ihres Hauses erfasst. Danach besteht Ihr laufender Anteil vor allem darin, fachliche Rückfragen zu beantworten und die Entwürfe freizugeben.
Wer schreibt die Texte, und wer gibt sie frei?
„ContentNachSchub recherchiert, strukturiert und schreibt. Die fachliche Verantwortung bleibt in Ihrem Haus: Jeder Beitrag geht als Entwurf an die Person, die bei Ihnen fachlich verantwortlich ist – wer das ist, entscheiden Sie.
1 · UNTERNEHMENS-DOSSIER
Wir erfassen Leistungen, Zielkunden, Methodik, Spezialisierungen, Referenzsituationen – und die Sprache Ihres Hauses.
2 · FRAGEN-MATRIX
Wir ermitteln, welche Fragen Entscheider tatsächlich stellen – vor der Recherche, vor dem Pitch, während des Projekts – und priorisieren sie nach Ihren Schwerpunkten.
3 · ENTWURF
Jeder Beitrag entsteht zunächst als Entwurf – auf Basis Ihres Unternehmens-Dossiers, belastbarer Quellen und der fachlichen Auskunft Ihrer Berater.
4 · PRÜFUNG UND FREIGABE
Sie prüfen fachlich gegen. Bei Methodik, Aufwandsangaben, Erfolgsmessung und allem, was nach einer Zusage klingen könnte, ist das nicht verhandelbar. Erst nach der Freigabe geht ein Beitrag online.
◆ Was Sie fachlich nicht vertreten, geht nicht online.
Und damit die Texte nicht nach Agentur klingen, halten wir im Onboarding fest, wie Ihr Haus spricht: Ihre Begriffe, Ihre Ansprache, Ihr Umgang mit Zahlen und Zusagen – und die Formulierungen, die Sie nie verwenden würden. Daraus entsteht Ihr Style Guide. Nicht unsere Sprache geht nach außen. Ihre.
„Das könnten wir auch selbst schreiben.“ Natürlich. Die Frage ist nur, ob Themenrecherche, Fachbeiträge, Grafiken, Aufbereitung für weitere Kanäle und Veröffentlichung die beste Verwendung der Zeit Ihrer Senior-Berater sind.
Wo läuft das schon?
Für Beratungs- und HR-Häuser gibt es bei ContentNachSchub noch kein abgeschlossenes Kundenprojekt. Das sagen wir lieber klar, als eine Referenz zu konstruieren.
Was es gibt, sind reale Projekte aus anderen Branchen – eine Zahnarztpraxis und ein Metallverarbeiter. Übertragbar ist daraus das Verfahren, nicht das Fachgebiet: erklärungsbedürftige Leistung, Wissen im Kopf weniger Personen, kein eigenes Marketingpersonal. Die Projektberichte lesen
Und so liest sich ein fertiger Beitrag.
Drei Demonstrationsbeiträge aus unserer eigenen Redaktion – keine Kundenfälle. Sie zeigen, wie Fachbeiträge für Unternehmensberatung und HR auf Ihrer eigenen Website aufgebaut sein können. Sobald ein belastbarer Kundenfall aus dieser Branche vorliegt, kann er hier ergänzt werden
Passt der Beratungsansatz zur Unternehmenskultur? Woran Sie den richtigen Fit erkennen
Fachliche Kompetenz ist die eine Hälfte der Beraterauswahl – ob Ansatz und Werte zu Ihrem Haus passen, entscheidet über die andere.
Unternehmensberater nötig? Woran Sie erkennen, ob Sie wirklich externe Hilfe brauchen
Intern lösen oder von außen begleiten lassen – eine ehrliche Entscheidungshilfe für Geschäftsführer und Inhaber im Mittelstand.
Was kostet ein Unternehmensberater? Tagessätze, Preise und was sie bestimmt
Ein realistischer Überblick über Tagessätze, Projekt- und Monatspreise – die Faktoren, die beeinflussen, wo ein konkretes Angebot innerhalb der üblichen Spanne liegt.
Was darf auf Ihrer Website stehen, und was bleibt Ihnen davon?
ContentNachSchub schreibt sachliche Fachinformation statt anpreisender Werbung. Alle für Ihr Haus erstellten Inhalte werden in Ihrem eigenen System veröffentlicht und können von Ihnen dauerhaft weiter genutzt werden.
Keine Superlative, keine Erfolgs- oder Ergebniszusagen, keine Vergleiche, die andere herabsetzen. Ein Fachbeitrag ersetzt weder die Analyse des Einzelfalls noch das Beratungsgespräch; für die Beurteilung der konkreten Lage verweist jeder Beitrag ausdrücklich auf das Gespräch mit Ihrem Haus.
Wo Beratungsthemen an reglementierte Bereiche grenzen, bleibt der Beitrag beim Rahmen: Beiträge zu Arbeitsrecht, Vergütung, Sanierung oder Nachfolge beschreiben Kriterien, Abläufe und Entscheidungswege – sie ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung und geben keine Empfehlung für den Einzelfall. Weil sich Rechtslage und Rahmenbedingungen ändern, trägt jeder Beitrag Stand und Quellen.
Vertrauliches bleibt vertraulich: Ein Fachbeitrag erklärt, wie Sie an ein Problem herangehen und woran sich Qualität erkennen lässt – er veröffentlicht keine internen Werkzeuge, keine Mandantendaten und keine Fallzahlen, die Rückschlüsse zulassen.
Was aus einem Projekt erzählt wird, entscheiden Sie. Bei Restrukturierungs-, Nachfolge- und HR-Themen anonymisieren wir grundsätzlich: kein Mandantenname, keine Kennzahl und keine Konstellation, die sich zuordnen ließe.
Alle Beiträge, Grafiken und Social-Media-Inhalte entstehen für Ihr Haus und werden in Ihrem eigenen System veröffentlicht. Sie können diese Inhalte auch nach Ende der Zusammenarbeit dauerhaft weiter nutzen – das ist der Unterschied zu Werbung, die mit dem Budget verschwindet.“
Arbeiten Sie auch für ein Haus mit unserem Profil?
Nein. Bei Beratungsunternehmen zählt dafür nicht die Postleitzahl, sondern der fachliche Schwerpunkt und der tatsächlich bearbeitete Markt. Ein Haus für Restrukturierung und eines für Personal- und Führungskräfteentwicklung können deshalb nebeneinander bestehen, wenn sie nicht um dieselben Mandate konkurrieren. Zwei Häuser mit vergleichbarem Beratungsprofil im selben relevanten Markt betreuen wir dagegen nicht parallel.
Unabhängig vom Gebiet gilt: Jeder Beitrag entsteht aus dem Dossier Ihres Hauses. Kein Text, keine Vorlage und kein Beitrag wird zwischen zwei Kunden geteilt.
Der Zeitpunkt hat einen sachlichen Grund: Eine Wissensbasis aus vielen beantworteten Entscheiderfragen entsteht Schritt für Schritt über Monate. Wer heute beginnt, hat in einem halben Jahr einen Bestand an Fachinhalten, den ein späterer Einsteiger dann erst aufbauen muss.
Ob Ihr Schwerpunkt in Ihrem Markt noch frei ist, klären wir im Erstgespräch.
Wann ContentNachSchub nicht das Richtige für Sie ist
Wenn Sie in den nächsten Wochen kurzfristig neue Mandate brauchen, um Ihre Auslastung zu sichern, ist ContentNachSchub dafür nicht das richtige Instrument. Eine Wissensbasis wird über Monate aufgebaut, nicht innerhalb weniger Tage.
Wenn niemand in Ihrem Haus bereit ist, einmal im Monat rund eine Stunde gegenzulesen, funktioniert das Modell nicht. Ohne dieses Gegenlesen entsteht kein Beitrag, den Sie unter dem Namen Ihres Hauses veröffentlichen wollen.
Und wenn Sie Ihre Fachbeiträge lieber selbst schreiben, sollten Sie genau das tun. Es ist Ihr Wissen, und niemand kennt es besser.
KOSTENFREIER SELBSTTEST
Wie gut beantwortet Ihre Website die Fragen, die Entscheider vor dem ersten Gespräch stellen?
Vor jeder Entscheidung steht eine andere Frage: welche Fragen Ihre zukünftigen Mandanten überhaupt stellen. ContentNachSchub hat 50 davon zusammengetragen – von Bedarf und Beraterauswahl über Kosten, Ablauf und Risiken bis zu Erfolgsmessung, Umsetzung und Diskretion. Sieben kurze Fragen und rund zwei Minuten zeigen Ihnen, wie gut Ihre Website diese Themen heute abdeckt. Die vollständige Liste erhalten Sie anschließend als Arbeitsbuch.
NACH DEM CHECK ERHALTEN SIE
Die 50 kaufentscheidenden Fragen in Unternehmensberatung & HR
Der Themen-Radar für Unternehmensberater, HR-Consultants und Organisationsentwickler: 50 Fragen in zehn Kategorien – von Bedarf erkennen und Berater auswählen über Kosten, Ablauf, Risiken und Alternativen bis zu Erfolgsmessung, Umsetzung, Diskretion und Vertrag. Das Arbeitsbuch zeigt Ihnen vorab, wie eine solche Matrix aussieht – Ihre eigene wird daraus entwickelt und auf Ihr Leistungsspektrum zugeschnitten.
Sie klicken die sieben Fragen durch und tragen Ihre E-Mail-Adresse ein. Danach sehen Sie Ihr Ergebnis, das Arbeitsbuch öffnet sich sofort – und der Link kommt zusätzlich in Ihr Postfach.
Ob Sie darüber hinaus etwas von uns hören möchten, entscheiden Sie im Formular selbst. Sie haben den Check schon gemacht? Arbeitsbuch direkt öffnen
Häufige Fragen aus Beratungsunternehmen
Was passiert, wenn uns ein Entwurf fachlich nicht überzeugt?
Dann geht er nicht online. Sie können korrigieren, kürzen, Passagen streichen oder den Beitrag ganz ablehnen. Jede Korrektur fließt in den Style Guide zurück, damit derselbe Punkt beim nächsten Beitrag nicht wieder auffällt.
Können wir vorgeben, welche Themenfelder zuerst kommen?
Ja. Die Fragen-Matrix wird priorisiert, und die Reihenfolge bestimmen Sie. Wenn Sie ein Feld besetzen wollen – Nachfolge, Restrukturierung, Führungskräfteentwicklung oder Prozessberatung – werden dessen Fragen vorgezogen. Aktuelle Anlässe aus Ihren Mandaten lassen sich jederzeit dazwischenschieben.
Wer erscheint als Autor – das Haus oder einzelne Partner?
Das entscheiden Sie im Onboarding. Beiträge können unter dem Namen Ihres Hauses oder unter dem Namen eines fachlich verantwortlichen Partners veröffentlicht werden. Auch eine Kombination ist möglich: Fachbeiträge unter der Hausmarke, ausgewählte Beiträge unter einem persönlichen Autorennamen.
Was passiert, wenn ein Partner das Haus verlässt, der als Autor genannt ist?
„Die veröffentlichten Beiträge bleiben in Ihrem eigenen System und können von Ihrem Haus dauerhaft weiter genutzt werden. Wie mit der bisherigen Autorenangabe umgegangen wird, kann auf Ihrer Website entsprechend angepasst werden
Wie schnell sehen wir nach dem Start die ersten Beiträge?
Unser Ziel ist, rund vier Wochen nach Auftragserteilung mit den ersten Beiträgen an den Start zu gehen. Zuerst entstehen Unternehmens-Dossier, Style Guide und Fragen-Matrix, danach die ersten Entwürfe. Ein fester Termin ist das nicht: Wie schnell aus Entwürfen veröffentlichte Beiträge werden, hängt vor allem davon ab, wie zügig Onboarding und Freigabe bei Ihnen laufen.
Können wir das Paket später wechseln?
Ja. In ein größeres Paket können Sie zum Monatsbeginn wechseln, auch während der Mindestlaufzeit. Ein Wechsel in ein kleineres Paket ist erst nach Ablauf der vereinbarten Mindestlaufzeit möglich. Die Mindestlaufzeit des ursprünglich gebuchten Pakets bleibt bestehen. Unternehmens-Dossier, Style Guide und Fragen-Matrix werden dabei nicht neu aufgebaut.
Wie schnell wirkt sich das aus?
Dafür gibt es keine seriöse feste Frist. Planbar ist der Aufbau: Nach dem Onboarding erscheinen die ersten Beiträge, danach wächst der Bestand Monat für Monat. Ob und wann sich das in Anfragen, Gesprächsqualität oder Suchsichtbarkeit bemerkbar macht, hängt von Faktoren ab, die ContentNachSchub nicht vollständig steuern kann.
Was ist, wenn unsere Leistungen sehr spezialisiert sind?
Auch dann kann das Modell funktionieren. Bei spezialisierten Leistungen kommt es besonders auf fachliche Tiefe an. Wir arbeiten uns über das Unternehmens-Dossier und die Auskünfte Ihrer Berater ein und stellen die Rückfragen, die wir für einen belastbaren Beitrag brauchen. Je spezieller das Thema, desto wichtiger ist Ihre fachliche Prüfung vor der Veröffentlichung.
Kann ContentNachSchub Empfehlungen und persönliche Akquise ersetzen?
Nein. ContentNachSchub ersetzt persönliche Empfehlungen und aktive Akquise nicht. Die Wissensbasis ergänzt diese Wege: Wer nach einer Empfehlung Ihre Website besucht, kann dort zusätzlich nachvollziehen, wie Ihr Haus arbeitet, welche Fragen Sie beantwortet und welche Schwerpunkte Sie abdecken.
Können Sie garantieren, dass wir in ChatGPT oder in Google-KI-Antworten auftauchen?
Nein. Das kann niemand seriös garantieren. Such- und KI-Systeme entscheiden selbst, welche Quellen sie berücksichtigen. Was wir beeinflussen können, ist die Grundlage: fachlich belastbare, klar strukturierte und belegte Antworten auf Ihrer eigenen Domain sowie eine technisch saubere Aufbereitung der Inhalte. Eine Garantie für Rankings, Sichtbarkeit oder eine Nennung in KI-Antworten gibt es deshalb nicht.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Passt ContentNachSchub zu Ihrem Beratungshaus?
Sie müssen heute kein Paket auswählen. Im Erstgespräch sehen wir uns Ihre Ausgangslage an: welche Fragen in Ihren Erstgesprächen immer wieder auftauchen, was Ihre Website davon heute beantwortet und ob Ihr fachlicher Schwerpunkt in Ihrem Markt noch frei ist. Danach wissen Sie, ob eine Wissensbasis für Ihr Haus sinnvoll ist – und mit welchem Tempo sie aufgebaut werden sollte.
Unverbindlich · keine Paketentscheidung im Gespräch
Erschienen am 1. August 2026. Stand: 6. September 2026.
Inhaltlich verantwortlich: Uwe Thiel · ContentNachSchub
Uwe Thiel ist seit 30 Jahren selbstständig und seit 20 Jahren im Internetbereich tätig. Er entwickelt Websites und unterstützt Unternehmen im Internet-Marketing. Dabei hat er mehr als 100 Projekte begleitet. In den vergangenen Jahren hat er seinen Schwerpunkt auf KI-gestützte Content-Marketing-Systeme für WordPress-Websites im Mittelstand erweitert. Hintergrund und Arbeitsweise:
Über Uwe Thiel.
Profil: Uwe Thiel auf LinkedIn